Com a chegada de um novo ano, muitos profissionais viram seu olhar para sua carreira, em busca do que falta para atingirem os resultados almejados. Reconhecimento? Melhores oportunidades? Mais qualidade de vida?
Mas não são apenas eles que desejam começar 2023 com mudanças positivas: as empresas também estão de olho no futuro do trabalho.
Nós sabemos que esse é um momento de atualização e autoavaliação para um novo ano. Por isso, começamos a série Futuro do Trabalho com um questionamento: o que as empresas esperam dos profissionais em 2023? Continue a leitura para entender!
Como estará o mercado de trabalho em 2023?
Uma palavra que resume a expectativa do mercado de trabalho em 2023 é “transformação”. Ela começa nos profissionais, onde 77% deles desejam mudar de emprego neste ano segundo a empregos.com.br.
Com a insatisfação como a principal causa (81,1%), esses números se alinham com tendências globais que chamaram a atenção em 2022, como o quiet quitting. E a confiança com a melhora da economia em 2023, segundo a empregos.com.br, é um dos motivos pelos quais 77,4% planejam fazer um curso profissionalizante para se qualificarem às novas oportunidades.
Já o home office, movimento que mudou a forma de trabalhar durante a pandemia, é prioridade de apenas 7,5% dos profissionais. Isso porque outros benefícios são mais importantes – e as empresas sabem disso.
De acordo com a Forbes, os benefícios serão a chave para atrair talentos, pois profissionais buscam cada vez mais valorizar cuidados com a saúde física e mental. Segundo um levantamento do LinkedIn, os candidatos valorizam, em ordem de preferência:
- remuneração e ótimos benefícios;
- apoio da empresa para equilibrar vida pessoal e trabalho;
- arranjos flexíveis de trabalho, seja onde ou quando se trabalha;
- oportunidades de aprendizado e desenvolvimento.
Outra tendência que encanta muitos profissionais, e aos poucos começa a surgir no Brasil, é o fortalecimento da semana de trabalho de quatro dias. Nela, as empresas reduzem as horas trabalhadas sem alterar o salário dos colaboradores.
Para Juliet Schor, professora da Universidade de Boston, envolvida em uma pesquisa que avaliou 33 empresas nos Estados Unidos, Irlanda e Austrália, essa redução pode trazer benefícios para a saúde mental e física, além de não prejudicar a produtividade.
E para quem pensa em mudar de empresa em 2023, pode encontrar um mercado de trabalho com mais transparência salarial. Tramita na Câmara dos Deputados o projeto de lei 1.149/22, que obriga organizações a divulgarem a faixa salarial e os requisitos para as vagas que abrirem.
Esse PL tem como objetivo ajudar profissionais a entenderem se as vagas para as quais se candidatam atendem suas expectativas, especialmente financeiramente.
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O que as empresas esperam dos profissionais em 2023?
Essas tendências do futuro do trabalho mostram que as empresas estão preocupadas em se adaptar às novas realidades e oferecer um espaço cada vez mais acolhedor e saudável aos seus colaboradores.
Entretanto, eles pedem em troca algumas habilidades desses profissionais. Entenda quais são as competências que as empresas mais buscarão em 2023.
Desenvolvimento contínuo
No tópico anterior, nós afirmamos que 77,4% dos profissionais que buscam um novo emprego investirão em cursos profissionalizantes. Se você não é um deles, é possível que você tenha dificuldade em se encaixar no futuro do trabalho.
Isso porque as empresas esperam que seus profissionais sigam se aprimorando para garantir melhores entregas e mais qualidade. Essa aprendizagem constante ganhou até um nome, lifelong learning (ou aprendizagem ao longo da vida).
Como 85% dos trabalhos ou funções profissionais que existirão até 2030 ainda não foram criados, a única maneira de se destacar é se manter atualizado para atender às novas demandas das empresas.
Competências socioemocionais
As competências socioemocionais, também conhecidas como soft skills, não são uma novidade no mercado de trabalho. Entretanto, elas seguem como um dos principais requisitos no futuro do trabalho.
Algumas das soft skills mais buscadas por empresas atualmente, segundo a Forbes, são:
- inteligência emocional;
- foco na solução de problemas;
- decisões assertivas e éticas;
- cuidado com viés de julgamento;
- habilidades de comunicação;
- autogestão;
- colaboração;
- esclarecimentos sobre valores.
Essas habilidades, que podem ser desenvolvidas, são uma ferramenta essencial no relacionamento interpessoal e estão diretamente ligadas ao nosso próximo tópico.
Liderança
Liderança é uma palavra mal compreendida por muitos profissionais. Apesar de ser comumente associada aos chefes, seu significado no Dicionário Michaelis é “que revela autoridade, pessoa com espírito de ascendência”.
Ou seja, a liderança pode ser praticada tanto pelo trainee, quanto pelo CEO de qualquer empresa. Ela significa que o profissional é um agente de mudanças, capaz de impactar a realidade dele e também de outros profissionais.
Ademais, a liderança é essencial na resolução de problemas e criação de soluções mais assertivas e eficientes em qualquer corporação. Todos esses tópicos e mais são abordados no nosso podcast sobre liderança e inteligência emocional, vale a pena dar um play para aprimorar o conhecimento:
Olhar voltado à inovação
Apesar da inovação ser um assunto visado nas empresas, nenhuma corporação pode apenas pedir por soluções inovadoras. Esse é um movimento que deve ser nutrido – e é muito mais fácil estimular esse desejo em pessoas com um olhar voltado à inovação.
Inovar em uma empresa é incentivar transformações, e evitar fazer apenas “o que é pedido”. Ao aproveitar oportunidades de fazer diferente, todos ganham.
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