Gestão de Pessoas
RH ágil, cultura e desenvolvimento humano nas organizações
O que é Gestão de Pessoas?
A transformação ágil começa pelas pessoas. Aqui reunimos cursos e conteúdos sobre cultura organizacional, RH ágil e desenvolvimento de talentos.
Artigos do blog
Insights e práticas sobre Gestão de Pessoas
A fórmula da liderança… não existe
Desde que comecei a desempenhar o papel de gestor, vi muitas fórmulas prontas para executar melhor essa função. Obviamente, há boas práticas e muitas ferramentas. Entretanto, todas as fórmulas prontas que li e ouvi se apresentaram como falácias. Gestão está relacionada ao envolvimento com pessoas e estas estão mais para os espectros complicados, complexos e […]
Avelino Ferreira Gomes Filho • 16 jun 2026 • 2 min
O mito do herói
No texto “O caos invisível”, falei um pouco sobre a cultura do herói/heroína. Também já escrevi outros textos sobre o tema. Um deles com o meu colega Raphael Montenegro: “Paradoxo do Gestor Capitão Planeta”, que publicamos no final de 2020. Também há o artigo do Maycol Mello: “O Coach, o Trabalho e o Super-herói”, publicado […]
Avelino Ferreira Gomes Filho • 24 mar 2026 • 2 min
Lidando com pessoas difíceis
Lidar com pessoas difíceis jamais será fácil. Elas podem ser clientes, gestores, colegas ou até mesmo seus pares. Elas vêm em diferentes formas e atrapalham nossa vida e estragam o ambiente para toda a equipe. É ruim. É chato, porém elas existem e nós temos que lidar com elas. Infelizmente, não há uma receita de […]
Avelino Ferreira Gomes Filho • 25 fev 2026 • 2 min
O mito do time de alta performance
Quase toda organização quer um time de alta performance. A expressão aparece em apresentações, planos estratégicos e discursos de liderança como se fosse um objetivo claro e universal. Mas, na prática, ela costuma esconder uma expectativa irreal: a ideia de que basta montar as pessoas certas, adotar uma metodologia moderna e cobrar resultados para que […]
Avelino Ferreira Gomes Filho • 06 fev 2026 • 2 min
10 dicas para tornar sua comunicação mais eficaz e assertiva
Já aconteceu de você compartilhar uma ideia incrível e não receber a menor atenção? E então, alguém fala algo parecido – e, de repente, todos param para ouvir? A realidade é que as pessoas não escutam apenas o que é importante. Elas escutam o que é claro, envolvente e direto. Abaixo, listei 10 dicas práticas […]
Fernanda Morelli • 11 mar 2025 • 2 min
Burnout: o custo implacável da falta de limite de WIP
Seja em treinamentos, consultoria ou até mesmo com meus times de desenvolvimento. Uma coisa fácil de perceber é o desconforto causado quando comento sobre a necessidade de limitação de WIP. É algo que me causa estranheza. Por que as pessoas rejeitam tanto uma ideia que seria benéfica para elas? O que é WIP? Inicialmente, caso […]
Avelino Ferreira Gomes Filho • 30 set 2024 • 2 min
Vídeos
Assista sobre Gestão de Pessoas
Entregando valor em um mês soluções rápidas para o seu negócio
Agilidade morreu mesmo?
Conectando estratégia e execução nos negócios
Refletindo sobre a complexidade do mundo pós pandemia
EP 16 – Estudo Polêmico
Do Propósito ao Produto – Rodrigo de Toledo e Rodrigo Martins (ZL) – Palestra Product Summit 2023
Podcast
Episódios sobre Gestão de Pessoas
Ep. 288 - Alta Performance sem Exaustão: o ponto de equilíbrio entre saúde mental, liderança e resultados
01 jun 2026 • 00:56:16
Ep. 283 - O que a IA está mudando na forma de aprender e ensinar?
20 abr 2026 • 00:48:36
Ep. 281 - Gestão de pessoas baseada em dados: como dar bons feedbacks e desenvolver seu time sem deixar de fazer uma gestão humanizada?
06 abr 2026 • 00:59:14
Ep.7 - Leadership Club - Liderança, autonomia e as armadilhas do ego
30 mar 2026 • 00:42:50
Ep. 279 - Como desenvolver pessoas de produto orientadas a resultados?
16 mar 2026 • 00:49:58
Ep. 278 - IA + UDD: um novo jeito de construir produtos digitais
09 mar 2026 • 00:41:07
Comparativos
Comparativos sobre Gestão de Pessoas
Scrum Master x Agile Coach
Mais do que dois cargos, uma progressão de carreira: o Agile Coach é um Scrum Master cujo raio de atuação cresceu para múltiplos times e a organização.
Gestão Ágil x Gestão Tradicional
Decisão descentralizada, ciclos curtos e liderança que serve, ou hierarquia clara, plano anual e controle por metas individuais? Como os dois modelos convivem.
Agile x Waterfall
Entregas incrementais com feedback contínuo ou plano sequencial bem definido? A escolha depende do grau de incerteza do que você está construindo.
Agilidade x Gestão de Projetos
Produto contínuo organizado em ciclos versus projeto temporário com escopo, prazo e custo. Como as duas disciplinas convivem (e se complementam).
SAFe x LeSS
Dois caminhos opostos para escalar agilidade: adicionar estrutura (SAFe) ou simplificar a organização (LeSS). Qual combina com a sua cultura?
Gestão de Projetos x Gestão de Produtos
Esforço temporário com início e fim ou produto que vive e evolui? Duas lógicas que convivem na mesma organização, e o custo de aplicar a errada.
Glossário
Glossário de Gestão de Pessoas
Conceitos essenciais para entender Gestão de Pessoas a fundo.
5 Disfunções de uma Equipe (Lencioni)
As 5 Disfunções de uma Equipe é um modelo de Patrick Lencioni que descreve, em forma de pirâmide, os obstáculos que impedem times de alcançar resultados.
Agile Coach
Agile Coach é o profissional que ajuda times, líderes e organizações a desenvolverem a capacidade de operar de forma ágil, não apenas a usar um framework.
Agilidade de Negócio
Agilidade de Negócio (Business Agility) é a capacidade de uma organização inteira, não apenas tecnologia, sentir, responder e se adaptar a mudanças no mercado de forma rápida e contínua.
Auto-organização
Auto-organização é a capacidade de um time decidir internamente quem faz o quê, quando e como, dentro de um propósito e restrições claras.
Coaching vs Mentoring
Coaching e Mentoring são abordagens complementares de desenvolvimento de pessoas.
Comunicação Não-Violenta (CNV)
Comunicação Não-Violenta (CNV) é uma abordagem de comunicação criada por Marshall Rosenberg que estrutura o diálogo em quatro componentes: observação (fato, sem julgamento), sentimento, necessidade e pedido.
Delegation Poker
Delegation Poker é uma prática de Management 3.0 que ajuda líderes e times a explicitarem níveis de delegação para diferentes decisões.
Estágios de Tuckman
Os Estágios de Tuckman descrevem as fases pelas quais grupos costumam passar até se tornarem times de alta performance: Forming (formação), Storming (conflito), Norming (normatização), Performing (desempenho) e, mais tarde, Adjourning (encerramento).
Estratégia
Estratégia é a escolha deliberada de onde competir e como vencer, dados recursos finitos.
Feedback
Feedback é a comunicação intencional sobre comportamento e resultado com o objetivo de manter ou ajustar curso.
Futurospectiva
Futurospectiva (futurespective) é uma variação de retrospectiva em que o time, em vez de olhar para o passado, projeta-se para o futuro e imagina o resultado de uma iniciativa já concluída, para então identificar, no presente, o que precisa acontecer (ou ser evitado) para chegar lá.
Gemba Walk
Gemba é um termo japonês que significa "o lugar real", onde o trabalho de fato acontece e o valor é criado.
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