O que é Coaching vs Mentoring?
Coaching e Mentoring são abordagens complementares de desenvolvimento de pessoas. Coaching parte do princípio de que a resposta está no coachee, o coach faz perguntas poderosas e escuta. Mentoring parte da experiência do mentor, que compartilha caminhos, contatos e referências. Bons líderes operam nas duas modalidades, escolhendo conforme contexto e maturidade da pessoa.
Na prática
Scrum Masters frequentemente atuam como agile coaches, ajudando times a encontrarem suas próprias respostas em vez de prescrever práticas. Em paralelo, oferecem mentoria sobre o framework e sobre experiências passadas. Saber alternar é crítico: coaching em momento que pede mentoring frustra (a pessoa só quer saber como fazer); mentoring quando pede coaching tira protagonismo. A formação A-CSM da K21 aprofunda esse repertório.
O que acontece quando falta
Líderes que só fazem coaching deixam times patinarem em problemas para os quais a resposta já existe. Líderes que só fazem mentoring criam dependência e bloqueiam autonomia. Sem alternância consciente, desenvolvimento vira ou frustração ou paternalismo.
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Perguntas frequentes
O que é Coaching vs Mentoring?
Coaching e Mentoring são abordagens complementares de desenvolvimento de pessoas.
Como Coaching vs Mentoring funciona na prática?
Scrum Masters frequentemente atuam como agile coaches, ajudando times a encontrarem suas próprias respostas em vez de prescrever práticas.
O que acontece quando Coaching vs Mentoring falta?
Líderes que só fazem coaching deixam times patinarem em problemas para os quais a resposta já existe.