O que é 5 Disfunções de uma Equipe (Lencioni)?
As 5 Disfunções de uma Equipe é um modelo de Patrick Lencioni que descreve, em forma de pirâmide, os obstáculos que impedem times de alcançar resultados. Da base ao topo: ausência de confiança, medo de conflito, falta de comprometimento, evitação de responsabilização e desatenção aos resultados. Cada disfunção alimenta a seguinte. A lógica é cumulativa: sem confiança, as pessoas não se expõem; sem conflito saudável, não há debate real; sem debate, não há comprometimento genuíno; sem comprometimento, ninguém cobra ninguém; e sem cobrança, o foco no resultado coletivo se perde para agendas individuais.
Na prática
Líderes e Agile Coaches usam o modelo para diagnosticar onde um time emperra. Como a base é a confiança, o trabalho começa por segurança psicológica e vulnerabilidade, sem isso, intervenções no topo (metas, cobrança) não pegam.
O que acontece quando falta
Sem entender a sequência, o líder tenta consertar o sintoma errado, cobra resultado de um time que sequer confia o suficiente para discordar em reunião. A intervenção falha porque ignora a disfunção da base.
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Perguntas frequentes
O que é 5 Disfunções de uma Equipe (Lencioni)?
As 5 Disfunções de uma Equipe é um modelo de Patrick Lencioni que descreve, em forma de pirâmide, os obstáculos que impedem times de alcançar resultados.
Como 5 Disfunções de uma Equipe (Lencioni) funciona na prática?
Líderes e Agile Coaches usam o modelo para diagnosticar onde um time emperra.
O que acontece quando 5 Disfunções de uma Equipe (Lencioni) falta?
Sem entender a sequência, o líder tenta consertar o sintoma errado, cobra resultado de um time que sequer confia o suficiente para discordar em reunião.