Como a cultura ágil pode ajudar o perfeccionista
Como a cultura ágil pode ajudar o perfeccionista? Acho que podemos definir, de uma forma geral, um perfeccionista quando uma pessoa se esforça para fazer algo extremamente bem-feito, uma pessoa que tem uma preocupação constante em realizar tudo com perfeição. No livro “Never Good Enough: Freeing Yourself From the Chains of Perfectionism“, de Monica Ramirez […]
Semana de 5 ou 4 dias de trabalho, onde estamos errando?
Tenho visto inúmeras discussões sobre a semana de 5 ou 4 dias de trabalho, as vantagens e desvantagens, parte legal, com ou sem redução da remuneração proporcional. este assunto está mesmo quente! Vamos a um resumo que venho lendo e escutando: Os debatedores mundo afora, estão a discutir o impacto da redução de 8 horas […]
RH: como matar o seu setor em 5 passos
O RH pode ser um setor crucial para a sua empresa e você pode estar matando ele. Pensando nisso, resolvi trazer as 5 tendências para o não-futuro da área de Recursos Humanos. É importante ressaltar que todos os tópicos são 100% baseados na minha experiência e num curso de futurologia que fiz numa revista velha, […]
Se eu fosse recrutador, hoje só faria 2 perguntas em uma entrevista
Em uma entrevista para uma vaga, o que é preciso perguntar para saber se está diante de um trabalhador do conhecimento?
Promoção de cargo, uma das maiores covardias corporativas! Entenda
Promoção de cargo, uma das maiores covardias corporativas! Bem, antes de ser julgado por essa frase, é importante contextualizar. Dada a minha experiência de mais de 15 anos como HeadHunter, professor de MBA de Gente e Gestão, e Trainer de RH Ágil, me permitam afirmar que a maioria das vezes em que temos uma promoção […]
RH Ágil Summit 2021: empatia e conexão para gerar transformações
Com o tema “RH estratégico: o futuro do trabalho é agora”, o RH Ágil Summit 2021 trouxe a necessidade de pensar sobre o cenário pós-pandemia, convidando o RH a se mobilizar como uma área estratégica para este despertar nas organizações.
Scrum em restaurante: agilidade fora de TI
A Flexibilidade do pensamento enxuto. Quando falamos hoje em Métodos ou frameworks da Agilidade (ainda que foquemos nos mais conhecidos Kanban e Scrum), sempre acabamos nos atendo mais (ou somente) a empresas de tecnologia ou desenvolvimento de software. Não deveríamos! Ok, entendo que este viés mental seja reflexo de um comportamento de mercado ainda muito […]
As 10 Competências do Futuro e Agilidade
A tecnologia veio para facilitar o dia a dia, mas também pode tornar as coisas mais complexas. Por exemplo, podemos usar o Whatson da IBM para ajudar a mapear os padrões de profissionais da área da saúde de um hospital e tornar as coisas mais eficientes. Mas, sem um ser humano analisando esses dados em conjunto em conversas inteligentes com enfermeiros, médicos e pacientes, você provavelmente terminará com um resultado errado ou, no mínimo, duvidoso.
O que é RH Ágil
Entenda como adotar a Agilidade na área de Recursos Humanos e como a cultura ágil pode ajudar a tornar o RH mais estratégico.
A morte do RH tradicional, bem-vindos à era do RH Ágil
A área de Recursos Humanos precisa se reinventar! Andre Bocater fala sobre como o RH Ágil deve ser o protagonista nas organizações.
Priorização no Recrutamento e Seleção via grito do gestor? Nunca mais!
Uma das maiores e mais recorrentes reclamações que escutei ao longo da minha experiência como Head Hunter, ou nas salas de aula como professor do MBA de Gestão Estratégica de Pessoas, é a dificuldade de priorizar os processos seletivos.
Como trabalhar com processo seletivo de forma Ágil no RH?
Fui Head Hunter durante anos da minha vida. E mesmo não exercendo mais formalmente esta profissão, não consigo “desinstalar” este módulo do meu HD mental, vamos falar um pouco de como era o processo.
a Cultura da Taxa de Ocupação
Já falei bastante sobre a evolução industrial e trabalho em esteira no texto “Líder Ágil x “Líder” Chefe“. Mas gostaria de falar um pouco mais sobre comportamentos humanos no dia a dia de uma empresa tradicional.
O RH pode ser ágil? Pode não, deve!
Junto com a revolução industrial, surge a área de RH ou DP, para cuidar principalmente das contratações e demissões. Lembro da famosa frase na hora de demitir: “passa no DP”. Conforme as indústrias foram crescendo e se profissionalizando a área de RH seguiu este mesmo caminho.
Liderança Ágil x “Liderança” Chefe
Quando Taylor, Fayol e Gantt defendiam e implementavam os fundamentos da administração, os cargos de liderança foram criados para chefiar e garantir que a esteira de produção funcionasse. Surge então o famoso “Comando e Controle” (Management 1.0), onde os recursos humanos de fato eram tratados como recursos.
Espiral Positiva de Times de Alta Performance
Empresas ditas modernas contam com um RH super atuante e profissional, com Planos de Desenvolvimento Individuais (PDIs) extremamente bem feitos, as estratégias de sucessão bem desenhadas e avaliações anuais cheias de bossa. Mas, estas políticas e restrições, engessam o sistema e no fim das contas seu RH é pouco eficiente.
