Ep. 49 - Retrospectiva 2020

Este é o episódio de encerramento de 2020 do Love the Problem: uma retrospectiva do ano conduzida por Lula (host) ao lado de três ouvintes que acompanharam o podcast o ano inteiro, Bruno Corrêa, Natasha Ribeiro e Thaís Rigolon (host do podcast Agile Girls), convidados justamente por terem sido ouvintes ativos e fiéis durante todo o ano.

A retrospectiva é dividida em quatro blocos: o contato de cada um com o podcast, como o Love the Problem acompanhou o ano atípico de 2020, os episódios favoritos do ano, e os agradecimentos às pessoas que passaram pelo podcast, com um bônus ao final.

No primeiro bloco, cada convidado descreve sua relação com o conteúdo: Bruno ouve, anota e reouve trechos que mais chamam atenção; Natasha ouve enquanto lava louça, cozinha ou faz tarefas domésticas, e registrou mais de oito mil minutos de podcast na sua retrospectiva do Spotify naquele ano; Thaís descreve o podcast como um encontro de comunidade, valorizando especialmente o backstage, onde ouvintes comentam, votam temas e ajudam a organizar referências citadas nos episódios.

No segundo bloco, discute-se como o podcast ajudou a preencher, durante a pandemia, o espaço deixado pela ausência de eventos presenciais e trocas de corredor, funcionando como uma forma de manter contato com a comunidade de agilidade mesmo isolado em casa.

No terceiro bloco, os quatro constroem juntos uma lista dos episódios favoritos do ano. Empatados em primeiro lugar ficam 'Pensamento Sistêmico', com Alisson Vale, e 'O Último dos Problemas', com Luísa Vivas, ambos citados repetidamente como pontos de virada emocionais e conceituais para os ouvintes. Em seguida aparecem 'Estratégia', com Sandro Manteiga, Mari Zaparoli e CFC; 'Fit for Purpose para Executivos', com Andressa Chiara e Marco Dubovski; 'Eficácia e Eficiência', com Carol, Panda e Rafa Albino; 'Improviso e Criatividade', com Márcio Balas; e 'Empatia e Agilidade', com Dai Andrade, Dani Prevô e Karen. É recomendado a quem está começando no podcast não necessariamente começar pelo primeiro episódio, mas por 'O Último dos Problemas' (pelo lado mais humano) ou 'Pensamento Sistêmico' (pelo lado mais racional).

No quarto bloco, agradecimentos são feitos a diversos convidados que passaram pelo podcast em 2020, com destaque para Avelar Leão, que gravou o maior número de episódios do ano, e para os episódios sobre Autonomia e sobre Cisne Negro e Antifragilidade na Prática, gravados com ele. Rafa Albino e Andressa Chiara aparecem logo atrás, com cinco episódios cada. Agradecimentos também vão para Fernando, criador do Love the Problem, e para toda a equipe por trás da produção, incluindo Bia (curadoria de referências), Tiago Ferra e Walter Brum (identidade visual) e a Aerolitos, responsável pela edição do podcast.

Como bônus final ('a cereja do bolo'), Lula compartilha dados concretos de representatividade construídos ao longo do ano, motivados por um feedback recebido de uma ouvinte, Cindy, ainda no episódio 22 ou 23: até aquele ponto, apenas 39 dos episódios do podcast tinham ao menos uma presença feminina entre os convidados. A partir desse feedback, o podcast adotou a política de sempre contar com pelo menos uma voz feminina ativa por episódio, e, desde então, o número saltou para 100 dos episódios seguidos com presença feminina. Uma segunda reflexão é levantada sobre representatividade racial: até o episódio 40, apenas 7 episódios haviam contado com ao menos uma mulher negra entre os convidados. Em novembro, mês da consciência negra, o podcast fez um 'Black November': em 100 dos episódios daquele mês, houve ao menos uma mulher negra presente, com destaque para Samira Tavares, Luana Teófilo, Samanta Cecília, Juliana Martins e Andresa Rocha (CEO do AfroEA Tech Hub).

São compartilhadas três dicas práticas para quem quer promover mais diversidade nos espaços em que tem alguma influência: criar políticas específicas (como a própria política de voz feminina do podcast), fazer convites específicos incentivando pessoas sub-representadas a ocupar espaços de fala, e recomendar ativamente essas pessoas dentro da própria rede de contatos.

O episódio termina com uma surpresa: o anúncio do primeiro meetup presencial do Love the Problem, planejado para janeiro, reunindo ouvintes e convidados, com a gravação de um episódio ao vivo. Como mensagens finais, os convidados deixam recados sobre a importância de continuar promovendo diversidade nos espaços que ocupam, de buscar integralidade nas organizações, e de priorizar pessoas e conexões acima de qualquer certificação ou cargo, citando a frase de Rick Shester: qualquer ser humano pode chegar a qualquer lugar, inclusive um lugar único, com base exclusivamente em suas escolhas, e a escolha mais importante não é sobre coisas, mas sobre pessoas.