O Triângulo Ofensivo é um sistema de jogo ofensivo amplamente difundido no mundo dos esportes. Por ser vencedora, deixou de ser um modelo de jogo e passou a gerar uma mentalidade vencedora, tornando-se, assim, muito útil para times de alta performance em diversos contextos, especialmente para times de produto.
- Simples: o Triângulo nos permite estabelecer uma ótima conexão com os desafios vividos pelos times de produto.
- Versátil: o Triângulo cria um ambiente seguro para a vivência da auto-organização na prática e faz com que os talentos individuais se combinem, aumentando o impacto das entregas.
- Efetivo: o Triângulo oferece uma mentalidade vencedora, sempre focada em acelerar e ampliar os resultados.
Recentemente, aplicamos o Triângulo no modelo de organização do time de Agile Experts do qual faço parte aqui na K21 e resolvi escrever este post para compartilhar os principais aprendizados.
Acredito que pode ser muito útil para você aplicar no seu time também, principalmente se seu time busca uma mentalidade de alta performance.
Meu foco principal aqui é compartilhar as principais características e aprendizados que o Triângulo pode oferecer. Para facilitar a leitura, dividi o post da seguinte forma:
- Qual problema o Triângulo nos ajudou a resolver?
- O triângulo ofensivo já se comprovou na prática!
- A mentalidade por trás do Triângulo
- Aprendizados valiosos ensinados pelo Triângulo
- Como aplicar na prática?
1) Qual problema o Triângulo nos ajudou a resolver?
O problema que precisávamos resolver estava ligado ao rápido crescimento do time. Precisávamos de um sistema de organização que nos ajudasse a manter o que já estava funcionando ao mesmo tempo em que adquiríamos novas habilidades com a entrada de novos integrantes.
Precisávamos ter um “estilo de jogo” simples e consistente, permitindo que as pessoas se integrassem rapidamente ao time sem perder suas melhores características.
Assim, nos inspiramos no Triângulo Ofensivo para experimentar novos sistemas de organização que nos ajudam a alcançar alta performance.
2) O triângulo ofensivo e a alta performance na prática!
O Triângulo Ofensivo surgiu e se tornou mundialmente conhecido no basquetebol. Foi desenhado por Sam Barry, no final dos anos 40, e expandido por Tex Winter, popularizando-se quando Tex se juntou a Phil Jackson no inesquecível time dos Chicago Bulls, estrelado por Michael Jordan e Scottie Pippen, entre outros grandes nomes.
Entre 1989 e 2010, o triângulo venceu 11 títulos da NBA, a principal e mais disputada liga de basquetebol do mundo. E, de lá pra cá, o basquete evoluiu muito, adotando modelos de transição mais rápidos entre a defesa e o ataque. E também o abuso dos arremessos de longa distância, com muita ajuda dos triângulos, claro. O maior exemplo é o Golden State Warriors, que venceu 3 finais das 5 consecutivas disputadas nos últimos 6 anos.
E o mais legal disso tudo é que, para muito além do basquete, o Triângulo Ofensivo tem forte contribuição na base dos modelos de jogo modernos que mais fazem sucesso e mostram resultados.
Por exemplo, no futebol. Você provavelmente já ouviu falar no Barcelona comandado por Pep Guardiola. Este time marcou época ao consagrar o estilo de jogo com alto domínio na posse de bola que usa e abusa do triângulo.
3) A mentalidade por trás do Triângulo
Entender a lógica do Triângulo Ofensivo é bem simples. O que não significa que seja fácil implementá-lo com eficácia na prática.
Imagine um time de um esporte coletivo (como basquete ou futebol, por exemplo) que precisa marcar pontos ou gols. A ideia do triângulo é que sempre que um membro do time está com a bola, pelo menos 2 outros membros se aproximem, formando um triângulo. Sempre que um jogador está com a bola, no mínimo, outros 2 aparecem como alternativas para receber o passe. O mesmo vale sem a bola. Ao lado de um marcador, há sempre outros 2 prontos para cobrir.
Independentemente de onde a bola esteja, o importante é que se forme um triângulo para apoiar a pessoa com ela. É multidisciplinaridade funcionando na prática. Membros do time são desafiados a expandir sua área de atuação para além de suas posições originais, potencializando as chances de sucesso de cada jogada.
No final, o objetivo principal do Triângulo Ofensivo é aproximar seus integrantes para ampliar a quantidade de opções na tomada de decisão e alcançar o resultado desejado o mais rápido possível.
Assim, acredito que, mais do que uma tática ou um modelo de jogo, o Triângulo Ofensivo ajuda a construir uma mentalidade vencedora. Destaquei aqui as 4 características que mais nos chamaram a atenção na nossa perseguição pela alta performance:
- Movimentação Constante: nem a bola nem os jogadores podem parar para que o triângulo funcione. Uma movimentação constante e inteligente oferece mais alternativas de jogadas para quem está com a bola decidir.
- Decisão Rápida: todos devem decidir rapidamente e com propósito. Deixar de decidir pode reduzir o efeito do triângulo.
- Versatilidade de Posições: um dos princípios do triângulo é que ninguém possui um lugar fixo. A movimentação constante exige que todos os membros saibam, em algum nível, jogar em múltiplas posições.
- Foco no Resultado: com ou sem a bola, é essencial que os jogadores ataquem a cesta. Unifica o princípio da movimentação constante com a eficácia, pois as oportunidades aparecem mais próximas da cesta, aumentando a chance de conversão das jogadas.
Assista no vídeo uma jogada de basquete com o Triângulo:
4) Aprendizados valiosos ensinados pelo Triângulo
Certamente o uso da técnica do triângulo ofensivo nos esportes tem muito a nos ensinar. Mas quero destacar aqui 2 aprendizados em especial:
“Estrela sozinha pode até ganhar jogo, mas não ganha campeonato”
Essa é uma máxima dos esportes coletivos. Diversos jogadores de alto nível carregam times nas costas por anos, mas sozinhos não conseguem conquistar um grande título. Na NBA, por exemplo, esta máxima tem se comprovado ao longo dos anos.
Um grande exemplo é o de Michael Jordan. Desde novo, ele era um jogador brilhante, mas só conseguiu ganhar seu primeiro título quando entendeu que precisava jogar junto com seu time. E o triângulo cumpriu um papel fundamental nesta história (se quiser saber mais, recomendo muito assistir ao episódio 4 da série The Last Dance, na Netflix).
Times de alta performance não podem depender apenas de um único jogador. Um sistema de jogo de um time não pode servir apenas a uma pessoa. Precisa haver espaço para que cada membro contribua com suas habilidades na hora certa e no lugar certo.
Técnicas vencedoras são aprimoradas na prática
Técnicas podem fazer muito sentido do ponto de vista intelectual, mas só valem a pena quando funcionam na prática. O aprendizado experimental vem da prática no dia a dia, compartilhando histórias sobre o que deu certo e o que falhou. Isso nos permite sistematizar e expandir o conhecimento. Dominar uma técnica que funciona na prática significa criar inteligência. É esta inteligência que nos leva a grandes resultados.
O Chicago Bulls não sabia, na prática, como o triângulo funcionava. Eles tiveram que aprender. E o sucesso do seu sistema de jogo não estava previsto. Foi conquistado na quadra, com o aprendizado a partir de erros e mais erros de seus jogadores. Até que eles aprenderam a dominar suas técnicas e combinar suas habilidades.
Uma coisa certa que independe do time ou do contexto em que você está é: só será possível descobrir, na prática, a melhor combinação de habilidades do seu time. A alta performance é alcançada por um caminho diferente em cada contexto.
5) Como aplicar na prática!
Agora que você já conhece um pouco mais sobre o triângulo, recomendo fortemente que você converse com seu time e descubra como esses aprendizados se aplicam aos desafios que vocês têm. Uma coisa muito legal que estou descobrindo na prática é que o triângulo ajuda a reduzir contextos e a deixar explícito quem pede ajuda no dia a dia. Pode parecer trivial, mas isso ajudou a economizar uma enorme quantidade de energia do time no dia a dia. Veja um exemplo hipotético de como um time de Marketing Digital pode usar o triângulo para se organizar:
Agora, um segundo exemplo com um time de produto bem menor que toca uma iniciativa específica:
Não importa o contexto; o triângulo pode ajudar a tornar a organização do time mais versátil e mais simples de entender. Além disso, pode facilitar a comunicação com o exterior.
Determinadas formações combinam habilidades que, em uma iniciativa, vão gerar aprendizados e entrosamento. Além desta inteligência gerada para o time, as pessoas têm a oportunidade de sair de um modelo de evolução profissional “I” para um modelo “T”.
A troca de conhecimento se torna mais fluida e o ambiente para o desenvolvimento de talentos se torna mais fértil. Dentro de um triângulo, torna-se muito mais fácil para profissionais mais experientes desenvolver suas habilidades de liderança e para profissionais mais novos acelerarem seu crescimento.
Com o tempo, diante de novas iniciativas do time, essas mesmas pessoas podem se juntar para aplicar as inteligências que já dominam ou compartilhar com as novas pessoas que estarão neste desafio.
Curtiu este artigo?
Espero que estes aprendizados possam inspirar você e seu time na busca pela alta performance. Dá uma olhada também no artigo “O mito do time de alta performance”.
Inclusive, caso você conheça o Phil Jackson, o Michael Jordan ou o Guardiola, adoraríamos gravar um podcast sobre o tema. We speak English. También hablamos español. Sonhar grande dá o mesmo trabalho que sonhar pequeno, não é mesmo? Caso você não conheça nenhum deles diretamente, já ajuda o contato da Gabi da AE4, da FGV (risos).
Agradecimentos especiais ao Magno de Santana, Dani Prevot, Carlos Felippe Cardoso , Mateus Mattos, Alberto Rodrigues, Alex Marmute, Bruno Guazina e Marcelo Paiva, que experimentaram o modelo de triângulos e ajudaram a tangibilizar os aprendizados neste post.
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