O que é Janela de Johari?
A Janela de Johari é um modelo de autoconhecimento e relações interpessoais criado por Joseph Luft e Harrington Ingham (o nome vem de "Jo" + "Hari"). Divide o conhecimento sobre uma pessoa em quatro quadrantes, cruzando o que ela sabe e não sabe de si com o que os outros sabem e não sabem dela: Arena (aberto), Fachada (oculto), Ponto Cego e Desconhecido. O trabalho de desenvolvimento consiste em expandir a Arena, a área de conhecimento compartilhado, reduzindo o Ponto Cego (via feedback dos outros) e a Fachada (via abertura e autoexposição). Quanto maior a Arena, mais confiança e colaboração no time.
Na prática
É usada em dinâmicas de time, desenvolvimento de liderança e construção de confiança. Pedir e dar feedback diminui pontos cegos; compartilhar o que se pensa e sente diminui a fachada, ambos ampliam a Arena e fortalecem a relação.
O que acontece quando falta
Sem feedback e abertura, os pontos cegos permanecem (a pessoa repete comportamentos que prejudicam sem perceber) e as fachadas se mantêm (informações importantes ficam escondidas). A confiança não se desenvolve e a colaboração fica superficial.
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Perguntas frequentes
O que é Janela de Johari?
A Janela de Johari é um modelo de autoconhecimento e relações interpessoais criado por Joseph Luft e Harrington Ingham (o nome vem de "Jo" + "Hari").
Como Janela de Johari funciona na prática?
É usada em dinâmicas de time, desenvolvimento de liderança e construção de confiança.
O que acontece quando Janela de Johari falta?
Sem feedback e abertura, os pontos cegos permanecem (a pessoa repete comportamentos que prejudicam sem perceber) e as fachadas se mantêm (informações importantes ficam escondidas).