O que é Modelo GROW (Coaching)?
GROW é um modelo de coaching estruturado em quatro etapas: Goal (objetivo), Reality (realidade atual), Options (opções) e Will/Way Forward (compromisso e próximos passos). Criado por John Whitmore e colaboradores, dá um roteiro simples para conversas de coaching que levam a pessoa da intenção à ação. A força do modelo está na sequência: definir aonde se quer chegar, olhar honestamente onde se está, explorar caminhos possíveis e, só então, comprometer-se com uma ação concreta. O coach faz perguntas; quem encontra as respostas é o coachee.
Na prática
Líderes e Agile Coaches usam o GROW em conversas um a um e em sessões de desenvolvimento. Em vez de dar a solução, conduzem pela estrutura, o que aumenta a autonomia e o comprometimento da pessoa com o caminho escolhido.
O que acontece quando falta
Conversas de desenvolvimento viram aconselhamento disfarçado: o líder dá a resposta pronta. A pessoa não se apropria da solução, o aprendizado é raso e a dependência do chefe se perpetua, o oposto do que coaching deveria gerar.
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Perguntas frequentes
O que é Modelo GROW (Coaching)?
GROW é um modelo de coaching estruturado em quatro etapas: Goal (objetivo), Reality (realidade atual), Options (opções) e Will/Way Forward (compromisso e próximos passos).
Como Modelo GROW (Coaching) funciona na prática?
Líderes e Agile Coaches usam o GROW em conversas um a um e em sessões de desenvolvimento.
O que acontece quando Modelo GROW (Coaching) falta?
Conversas de desenvolvimento viram aconselhamento disfarçado: o líder dá a resposta pronta.