Ter profissionais motivados é o sonho de todo gestor, pois a motivação é ingrediente fundamental para o sucesso.
Muitas empresas fazem políticas de motivação para seus funcionários, mas desconsideram o fato de que pessoas se motivam por razões diferentes. A motivação é fruto de diversas influências: personalidade, formação, geração, contexto atual, etc…
Nesta palestra apresentada no TDC 2014 exploramos esses diferentes pontos de influência.
Há uma corrente de pensamento que acredita que o dinheiro não é a principal motivação dos trabalhadores do conhecimento. Quando se atinge uma remuneração que atenda à sua expectativa, as pessoas tem outros interesses. É sobre isso que trata o apresentação de Daniel Pink sobre Motivação 3.0.
As diferenças entre as gerações também refletem os diferentes anseios. Ao longo dos tempos, o desejo por segurança foi trocado pela busca do sucesso financeiro e hoje, a geração Y, quer emoção ao longo do caminho (vide All Work All Play).
Moving Motivators é uma ferramenta introduzida por Jurgen Appelo no livro/curso de Management 3.0. Ela pode ser um instrumento muito útil na compreensão de cada indivíduo.
Ao entender o que motiva um individuo, podemos fazer ações personalizadas, mantendo o interesse e engajamento em alto nível.
