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OKR

Introdução Muitas empresas confundem a Gestão de Objetivos Estratégicos (OKR) com as operações diárias, conhecidas como (BAU), gerando desalinhamento de expectativas, excesso de Objetivos e KRs e iniciativas que na verdade são tarefas do dia a dia. Em parceria com…

OKRs – Objectives and Key Results Vira e mexe esbarramos com o problema de estar numa empresa e ouvir que é impossível não termos alguns KRs “tarefeiros”. Ou seja, algum tipo de medição que ao invés de falar do valor…

A atuação da pessoa líder de OKR envolve diversas responsabilidades importantes para garantir o sucesso da implementação e acompanhamento dos OKRs na organização. Foi com base na experiência que tivemos dando Consultoria, que os Experts da K21, Caio Peret e…

Aprenda com a Product e Agile Expert, Fernanda Morelli Pinto, a colocar em prática os pedidos de ajuda durante os Check-ins de OKR….
Ao utilizar OKR na prática, é muito comum surgir a seguinte dúvida: “Podemos utilizar projetos ou entregas como Key Results?”. Leia a opinião da especialista!…
Descubra o que é OKR, como funciona e tenha dicas práticas de como utilizar este framework criado ainda na década de 80!…
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Fazer uma transição de carreira pode ser motivador. De acordo com pesquisas, cerca de 90% das pessoas estão infelizes em seus trabalhos e 63% optaram por mudar de carreira. Os motivos para tomar a decisão podem variar: insatisfação, falta de…

Qual o segredo do sucesso com OKRs? A definição e acompanhamento de objetivos e resultados chave de forma saudável é um grande desafio para as organizações. Isso acontece porque na maior parte das empresas a forma como a gestão de…

Neste artigo, vamos esclarecer as principais dúvidas sobre OKRs e o treinamento OKR Foundations da K21….
Este artigo orienta as empresas que trabalham com metas e bônus a conciliar o trabalho com OKR quando não querem deixar de ter a antiga forma de bonificação….

Hoje, queremos apresentar o Case: De Gerente de Operações a Liderança Estratégica na Veloe. Durante a atuação em consultorias, a K21 defende que, para a transformação ocorrer nas organizações, é preciso transformar as pessoas; e, para que isso seja possível,…

Avelino segurando um microfone e uma camiseta preta escrita Agile. Ele é pardo, barba e cabelos grisalhos.
OKR (Objectives and Key Results) procura integrar os propósitos de uma empresa à organização estratégica e tática dos times. Por outro lado, os KPIs (Key Performance Indicators) são formas de medir se as ações realizadas por uma equipe estão atendendo…
Como vantagens, temos os OKRs como uma forma de conectar a estratégia de uma organização ao trabalho dos times e a um mindset ágil. Mais do que uma ferramenta para cobrança de resultados, eles são, sobretudo, uma forma de mudança…
Existem vários conceitos disfuncionais sobre OKRs à solta no mercado. Um dos mais comuns tem a ver com a forma de acompanhamento dos OKRs. Uma vez na vida foi feito um workshop para definir os OKRs, e pronto. Agora é…