O que é Liderança Situacional?
Liderança Situacional é um modelo criado por Paul Hersey e Ken Blanchard segundo o qual não existe um estilo de liderança ideal, o melhor estilo depende do nível de maturidade (competência e comprometimento) da pessoa para a tarefa em questão. O líder ajusta entre quatro estilos: direção, orientação (coaching), apoio e delegação. A premissa é que a mesma pessoa pode precisar de estilos diferentes para tarefas diferentes: muita direção quando é iniciante numa atividade, mais delegação quando já domina. Liderança eficaz é flexível, não um traço fixo.
Na prática
O líder diagnostica o nível de desenvolvimento da pessoa para cada tarefa e calibra quanto de direção e de apoio oferecer. Conecta-se à ideia de delegação gradual (como o Delegation Poker do Management 3.0) e ao desenvolvimento de autonomia.
O que acontece quando falta
O líder aplica o mesmo estilo a todos: microgerencia quem já é autônomo (e o desmotiva) ou delega para quem ainda não tem base (e o deixa à deriva). O descompasso entre estilo e maturidade gera frustração nos dois extremos.
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Perguntas frequentes
O que é Liderança Situacional?
Liderança Situacional é um modelo criado por Paul Hersey e Ken Blanchard segundo o qual não existe um estilo de liderança ideal, o melhor estilo depende do nível de maturidade (competência e comprometimento) da pessoa para a tarefa em questão.
Como Liderança Situacional funciona na prática?
O líder diagnostica o nível de desenvolvimento da pessoa para cada tarefa e calibra quanto de direção e de apoio oferecer.
O que acontece quando Liderança Situacional falta?
O líder aplica o mesmo estilo a todos: microgerencia quem já é autônomo (e o desmotiva) ou delega para quem ainda não tem base (e o deixa à deriva).