Arquivo de Gestão de Pessoas

Avelino segurando um microfone e uma camiseta preta escrita Agile. Ele é pardo, barba e cabelos grisalhos.

Avelino Ferreira Gomes Filho

Gestão de Conflito: os 9 níveis entre a conversa e a guerra

Não há crescimento sem conflito. Pense em todas as vezes que você deu um passo em direção ao aperfeiçoamento profissional ou pessoal: Iniciar uma faculdade, investir em um curso, casar-se, comprar ou alugar um imóvel, aceitar ou se aprofundar na…

Maycol Mello

RH: 12 passos para construir seu super time

Atuando fortemente junto ao desenvolvimento de pessoas e times com foco no resultado corporativo, frequentemente o RH se depara com algumas perguntas; Em busca de respostas, eles nos procuram para mostrá-los como aplicar técnicas ágeis para obter essas respostas e…

k21 admin

Top10: os artigos mais lidos de 2020 no Blog K21

Chegamos ao fim do ano de 2020 com muitos insights e aprendizados. E como este ano foi bem diferente dos demais, tanto pessoal quanto profissionalmente, vimos uma recorrência de um assunto entre os top10 dos mais lidos em nosso Blog….

Avelino Ferreira Gomes Filho

Paradoxo do Gestor Capitão Planeta

Esse artigo está focado na primeira atribuição. Por vezes, achamos que damos autonomia suficiente ao nosso time, mas somos interrompidos o tempo todo para resolver problemas. Será que estamos vivendo o Paradoxo do Capitão Planeta?…

Marcos Garrido, Sócio-fundador e Trainer na K21

Marcos Garrido

Como escrever um livro de forma Ágil

Este é um assunto interessante. No entanto o título pode parecer um pouco estranho. Livro ágil? Afinal, todos os livros são escritos do mesmo jeito, e essa forma de escrever livros na verdade de Ágil não tem nada….

Avelino Ferreira Gomes Filho

O Paradoxo do Coach

O paradoxo acontece pela própria natureza do trabalho de facilitação. Um bom profissional faz mais perguntas do que afirmações. O objetivo é que o coach não venha com uma resposta pronta. Mas que ele realize uma série de questionamentos para…

Avelino Ferreira Gomes Filho

Pessoa Hora: por que seu time não deve usar essa estimativa

Pessoa Hora (PH) e suas variações de tempo (mês, dia, minutos) são as métricas favoritas do pessoal que utiliza modelos mais tradicionais de projetos….

k21 admin

A empatia agilizando conversas

A empatia tem o poder de transformar nossas relações de trabalho em interações realmente ágeis….

Avelino Ferreira Gomes Filho

Matriz de Competências: como formar times multidisciplinares

Queremos formar um time multidisciplinar, mas de quais competências precisamos? A dinâmica da Matriz de Competências serve justamente para enxergarmos esses buracos de conhecimento que precisamos preencher….

Avelino Ferreira Gomes Filho

Por que precisamos de times multidisciplinares?

Ao longo dos anos, as organizações foram divididas em departamentos independentes. Cada qual com a sua especialidade, objetivo e prioridade: Marketing, Operações, Finanças, Tecnologia da Informação (T.I.), Recursos Humanos (R.H.), Administração etc. Dentro de cada departamento, as pessoas foram divididas…

Avelino Ferreira Gomes Filho

Quer um feedback? Não, obrigado!

Calma, eu gosto muito de feedbacks. Já cresci muito com eles. Até contei a minha experiência no artigo: O bom feedback. Eu e Daniel Canez escrevemos uma série de artigos sobre características e o valor de bons feedbacks:…

Raquel Tanurcov

As reflexões de uma mentorada em RH Ágil

Confira as principais reflexões de Alexandra Oliveira, mentorada em RH Ágil….

Avelino Ferreira Gomes Filho

Radar da Satisfação mapeando nosso próximo passo de melhoria

Seu propósito é identificar o quão satisfeitos estão os membros do seu Time com relação às características do trabalho dele. Ele é uma ferramenta colaborativa criada pelo Paulo Caroli (Happines Radar, Radar da Felicidade em tradução livre) que mede a…

Avelino Ferreira Gomes Filho

Líder Servidor: O que É e o que FAZ (e o que não é)

O Papel da liderança tem mudado bastante. Os antigos chefes que mandavam as pessoas fazerem coisas perderam espaço. Os líderes servidores passaram a ser cada vez mais valorizados. Mas afinal, o que é e o que faz uma pessoa que…

Andressa Chiara

Recrutamento e Seleção Ágil

Amamos o problema, então antes de falar sobre quais foram as soluções para melhorarmos nossa postura no recrutamento e seleção de colaboradores, vamos aos principais problemas que – assim como aconteceu conosco – a maioria das organizações enfrentam….

Fernanda Magalhães, Agile Expert e Trainer na K21

Fernanda Magalhães

Mamãe, posso trabalhar com você?

Mas… peraí. Opa, opa, opa. Tem algo que eu não tinha me ligado aqui nessa dinâmica. Vejamos: eu tenho um filho de 2 anos e meio, o Henrique. Quem tem ou já teve filho nessa idade, sabe que eles são…

Avelino Ferreira Gomes Filho

Dicas para um ritmo sustentável no seu home office

Reunimos algumas práticas que podem te ajudar a ter uma rotina de Home Office mais saudável….

Andre Bocater

O que é RH Ágil

Entenda como adotar a Agilidade na área de Recursos Humanos e como a cultura ágil pode ajudar a tornar o RH mais estratégico….

Rafaela Fonseca

Como explicar os níveis de motivação de indivíduos em 3 filmes

A motivação de indivíduos é uma das questões mais importantes para a gestão e faz parte dos 4 Domínios da Agilidade quando falamos do domínio Cultural, atualmente em nossos clientes vemos muitos gestores se deparando com o questionamento de “Como…

k21 admin

Agilidade no RH, uma área estratégica

Para falar de Agilidade no RH, passamos por uma mudança de modelo mental dos profissionais que vai impactar em toda a organização….

Andre Bocater

A morte do RH tradicional, bem-vindos à era do RH Ágil

A área de Recursos Humanos precisa se reinventar! Andre Bocater fala sobre como o RH Ágil deve ser o protagonista nas organizações….

k21 admin

Os insights de 9 palestrantes no SGRIO 2019

No final de junho, a K21 participou do Regional Scrum Gathering no Rio de Janeiro. Aqui você confere um resumo de como foram os três dias do evento. A seguir, você confere os insights de nove palestrantes no SGRIO 2019….

k21 admin

Scrum Gathering Rio 2019: veja como foi

Nos dias 27, 28 e 29 de junho, o Rio de Janeiro foi destino certo da comunidade Ágil. O Scrum Gathering Rio 2019 reuniu mais de 900 pessoas no Centro de Convenções SulAmérica, em três dias intensos de muito conteúdo…

Marcos Garrido

Resiliência é fundamental!

O papo de hoje é sobre resiliência. E ele é muito importante para o nosso futuro profissional, embora seja um aspecto frequentemente negligenciado pelas pessoas, provavelmente como consequência da correria do dia a dia….

Luiz Rodrigues (Lula), Agile Expert e Trainer na K21

Luiz Rodrigues

Moving Motivators em terras Portuguesas – Reflexões em equipa

Em qualquer lugar do mundo, pessoas que trabalham juntas deveriam buscar um conhecimento mais profundo e integral dos colegas de trabalho. Digo isso pois tenho conversado com colegas de todos os lugares do mundo e percebido o quão difícil é…

Avelino Ferreira Gomes Filho

Feedback: um motor para melhoria da vida

Feedback pode ser uma grande ferramenta de melhoria para a vida de times e pessoas. Faça, experimente, reflita e evolua….

Daniel Canez

Feedback: Melhoria contínua de pessoas parte II

No texto anterior, falamos sobre a importância do feedback e os quatro pilares essenciais para um relacionamento produtivo. No quanto é importante, antes de mais nada, buscarmos o entendimento da outra pessoa para então fazermos uso do feedback, além de…

Rodrigo de Toledo

Vamos trocar exclamações por interrogações?

Essa sugestão serve para várias situações de vida, desde o trabalho de um coach ou de um Scrum Master (SM) até no nosso dia-a-dia em redes sociais. Se comunicar usando perguntas é muito mais empático e educativo. Aliás, essa frase-título…

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