Partindo de um ponto de início, estamos na era do trabalhador do conhecimento, na era da criatividade, e isso já não é novidade para ninguém. Mais uma informação, todos os “experts e gurus”, entre eles a World Economic Forum, já listaram as competências do futuro. E todas as competências são ligadas a soft skill ou competências comportamentais, nenhuma competência técnica foi listada. Ou seja, até aqui zero surpresas, né? Já posso seguir para minha entrevista? Calma!!
Por outro lado, podemos afirmar que o Curriculum Vitae é um documento baseado no passado, nas experiências que tivemos e nas formações que fizemos. Digamos, que em uma entrevista, afirmo que sou super especialista em uma determinada ferramenta e esta tecnologia mudou. Possivelmente, poderia afirmar que esta especialização toda passou a não fazer mais sentido nas organizações no dia seguinte.
O que precisamos, de fato, são pessoas que se adaptam e aprendam, rapidamente, a “dominar” uma nova ferramenta. Ou, em outras palavras, as ferramentas e as técnicas caducam, o comportamento e os valores das pessoas são perenes.
Dito isso, o que realmente importa a partir de agora é entender o quanto as pessoas gostam de aprender e o quanto elas estão dispostas a ensinar.
Logo, aqui vão as duas perguntas que não podem faltar em uma entrevista para uma vaga:
- Você gosta de ensinar?
- Você curte aprender coisas novas?
É claro que estas perguntas não podem ser feitas desta maneira, mas a informação necessária é esta mesmo. Logo, nos dias de hoje, precisamos muito de pessoas justamente com este perfil, que aprendsm e ensinem o tempo inteiro. Se não for assim, prefiro contratar um robô, que receba as minhas ordens e que não as conteste!
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Perguntas frequentes
Quais são as competências mais valorizadas no mercado de trabalho atual?
No cenário atual do trabalhador do conhecimento, as competências mais valorizadas pelas organizações e por especialistas, como o Fórum Econômico Mundial, estão ligadas a soft skills e comportamentos. As habilidades técnicas caducam rapidamente à medida que ferramentas mudam. Por isso, a capacidade de se adaptar, aprender e ensinar com agilidade tornou-se o grande diferencial profissional.
Por que o currículo tradicional perdeu relevância no processo seletivo?
O currículo tradicional é um documento focado no passado, registrando formações e experiências anteriores. Como as ferramentas e tecnologias evoluem rapidamente, uma especialização técnica pode perder a utilidade de um dia para o outro. Dessa forma, a capacidade de aprendizado contínuo e a adaptabilidade comportamental tornaram-se mais cruciais para as empresas do que os conhecimentos técnicos estáticos.
Quais perguntas fundamentais devem ser feitas em uma entrevista de emprego?
Em uma entrevista para o trabalhador do conhecimento, as duas perguntas essenciais buscam identificar se o candidato gosta de aprender coisas novas e se está disposto a ensinar. Embora não precisem ser feitas literalmente dessa forma, essas investigações avaliam a disposição para troca contínua de conhecimento e adaptabilidade, características perenes essenciais que superam o domínio temporário.
Qual é a importância da disposição para ensinar e aprender nas empresas?
Na era da criatividade e do conhecimento, aprender e ensinar o tempo todo é indispensável para a sustentabilidade das organizações. Ferramentas técnicas ficam obsoletas, mas valores e comportamentos adaptativos permanecem. Profissionais dispostos a renovar saberes e compartilhar aprendizados garantem maior capacidade de inovação e autonomia, evitando uma cultura puramente operacional sem questionamento.
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