O que é 8 Passos de Kotter?
Os 8 Passos de Kotter são um modelo de condução de mudança organizacional criado por John Kotter. A sequência: criar senso de urgência, formar uma coalizão de liderança, desenvolver visão e estratégia, comunicar a visão, capacitar a ação removendo obstáculos, gerar vitórias de curto prazo, consolidar ganhos e ancorar a mudança na cultura. O modelo enfatiza que mudança em escala é um processo, não um evento, e que a maioria das transformações fracassa por pular etapas, sobretudo a urgência inicial e a ancoragem cultural final. Vitórias de curto prazo são o combustível que mantém o esforço vivo.
Na prática
É usado para estruturar transformações grandes, incluindo adoção de agilidade em escala. Ajuda líderes a sequenciar o esforço: sem urgência genuína e coalizão forte no início, iniciativas de mudança perdem tração antes de produzir resultado.
O que acontece quando falta
A transformação começa pelo meio, anuncia-se a visão sem urgência real nem coalizão, e morre na primeira resistência. Sem vitórias de curto prazo, o ceticismo cresce; sem ancoragem cultural, tudo regride quando a atenção dos líderes muda de foco.
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Perguntas frequentes
O que é 8 Passos de Kotter?
Os 8 Passos de Kotter são um modelo de condução de mudança organizacional criado por John Kotter.
Como 8 Passos de Kotter funciona na prática?
É usado para estruturar transformações grandes, incluindo adoção de agilidade em escala.
O que acontece quando 8 Passos de Kotter falta?
A transformação começa pelo meio, anuncia-se a visão sem urgência real nem coalizão, e morre na primeira resistência.