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Gestão de Times Ágeis

Retrospectiva das Cinco Tias: agora tem quem te ajude

#dinâmica#retrospectiva#reunião#reuniões#time

Por Maycol Mello

Publicado em Atualizado em 2 min de leituraK21

Seu time está com baixo rendimento e você não sabe o porquê? Seu time entrou em ritmo mecânico/automático nas cerimônias? Seu time não comemora mais os pontos fortes da sprint? Precisa rever os acordos? Se alguma dessas perguntas se encaixarem no seu dia a dia, sabemos como te ajudar. Conheça a retrospectiva das cinco tias!

As tias TIA CALMA, TIA LEGRA, TIA FLIGE e as tias TIA NIMA e TIA FASTA vão te ajudar a conduzir sua retrospectiva. Saiba como!

Faça no quadro ou num post-it o desenho de uma senhora, tipo essa:

Retrospectiva das Cinco Tias: agora tem quem te ajude 1

Embaixo do desenho escreva TIA CALMA

Ao lado direito, faça outro desenho de uma senhora, porém com um sorriso mais contagiante. Ela será a TIA LEGRA.

Retrospectiva das Cinco Tias: agora tem quem te ajude 2

Ao lado direito dela, faça outra, porém com carinha de brava. Ela será a TIA FLIGE.

Retrospectiva das Cinco Tias: agora tem quem te ajude 3

Nesse momento, peça para os participantes colocarem nos post-its o que fizemos de bom e o que devemos manter. Coloque esses post-its na TIA CALMA, ou seja, são ações e atitudes que nos deram segurança e que nos acalmaram por ver e saber que fizemos tal ação.

Depois peça para colocarem os que fizemos de tão bom que devemos exaltar!

Reforce esse comportamento positivo e estimule uma comemoração com o time, pode ser um almoço em grupo, um evento pós expediente ou um simples abraço coletivo. Mas Faça! Não deixe de reforçar este comportamento positivo!

Depois peça para colocarem no post-it, as ações e atitudes que não fizemos bem ou que podemos melhorar.

Para essas ações, você vai desenhar mais 2 tias, que serão: TIA NIMA e TIA FASTA.

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Depois de ter feito os desenhos, peça para os times pensarem em alguns planos de ação para cada item da TIA FLIGE.

Caso tenha algo que nunca mais deva ocorrer para o bem e saúde do time, esse item ficará na TIA FASTA como formalização do compromisso de atualização do acordo de time.

Já os planos de ação ficarão na TIA NIMA, pois eles trarão melhorias para que estes itens não nos afligem novamente.

E aí, gostou? Bora rodar na próxima retrô?

E se você quiser aprender mais retrospectivas como essa, e até mesmo evoluir as reuniões em time, conheça o nosso treinamento Retrospectivas Criativas e Eficazes.

Escreva aí nos comentários como foi sua experiência e compartilhe conosco.

Ah! E essa retrô vai bem com um bolinho caseiro e cafezinho na mesa. Vai que é sucesso!

Abraços, até a próxima!

Perguntas frequentes

Quando é recomendado utilizar a retrospectiva das Cinco Tias no time?

A retrospectiva das Cinco Tias é indicada quando o time apresenta baixo rendimento, realiza reuniões mecânicas sem engajamento, deixou de comemorar os pontos fortes da sprint ou precisa rever acordos de trabalho. A dinâmica ajuda a identificar o que funcionou, o que deve ser celebrado e os pontos de melhoria de forma lúdica.

Como funcionam as etapas de Tia Calma, Tia Legra e Tia Flige na retrospectiva?

Na Tia Calma, os participantes registram o que foi feito de bom e deve ser mantido. Na Tia Legra, colocam conquistas marcantes que exigem comemoração do time. Na Tia Flige, são apontadas as atitudes e ações que não foram bem-sucedidas ou que precisam de melhorias para a próxima sprint.

Qual é o papel da Tia Nima e da Tia Fasta na definição de planos de ação?

Após mapear os problemas na Tia Flige, o time cria planos de ação na Tia Nima para trazer melhorias contínuas. Já a Tia Fasta recebe os itens que nunca mais devem ocorrer, servindo como uma formalização para atualizar os compromissos e acordos da equipe para o futuro.

Como celebrar os comportamentos positivos destacados durante a retrospectiva?

Os comportamentos altamente positivos colocados na Tia Legra devem ser reforçados e celebrados ativamente com o time. A facilitação pode estimular momentos simples de integração para marcar a conquista, como um almoço em grupo, um evento após o expediente de trabalho ou até mesmo um abraço coletivo entre as pessoas.

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